Sichtbarkeit · Mitarbeiter finden

Mitarbeiter finden in Karlsruhe.

Gefunden werden. Von Kunden und von Bewerbern.

Wer eine Stelle sucht, sucht wie ein Kunde: mit dem Ort. „Jobs Karlsruhe“ und „Ausbildung Karlsruhe“ werden jeden Monat tausend- bis zehntausendmal bei Google eingegeben (Google Keyword-Planer, Oktober 2026). Entdeckt ein Bewerber Ihre Stelle auf einer Jobbörse, am Fahrzeug oder über Bekannte, schaut er vor dem Anruf nach, wer Sie sind.

Wir bauen Ihren Auftritt so, dass beide Sie finden. Jede offene Stelle bekommt eine eigene Seite, die die Google-Jobsuche zeigen kann. Die Seite „Arbeiten bei uns“ zeigt, wie es sich bei Ihnen arbeitet. Neue Stellen kommen dazu, besetzte gehen raus: Sie schicken uns eine Nachricht, wir pflegen den Rest.

Was ein Bewerber vor dem Anruf sehen will

Fünf Angaben.

Ein Anschreiben verlangen wir für Sie nicht. Name und Telefonnummer reichen für ein erstes Gespräch.

Wo Bewerber Sie finden

Google-Jobsuche

Jede Stelle bekommt eine eigene Seite mit der Auszeichnung, die Google für Stellenanzeigen verlangt, auf Wunsch mit Gehalt. So kann die Google-Jobsuche sie zeigen, ohne Anzeigengebühr. Ob sie es tut, entscheidet Google.

Google-Profil

Bewerber sehen Ihr Profil oft vor Ihrer Website. Wir pflegen es mit Bildern aus dem Betrieb und verlinken die offenen Stellen. Wie Sie auf Bewertungen antworten, lesen Bewerber mit.

Ihre Website

Die Seite „Arbeiten bei uns“ steht im Menü, nicht im Fuß. Sie zeigt den Alltag, das Team und den Weg zur Bewerbung, gebaut für das Handy.

KI-Assistenten

Fast jeder Fünfte beginnt die Suche nach einem Arbeitgeber bei ChatGPT und Co. (Stepstone-Studie 2025). Ihre Stellen und Angaben als Arbeitgeber stehen so auf Ihrer Seite, dass solche Assistenten sie lesen können.

Jobbörsen

Wo Sie zusätzlich inserieren, führt der Link zu Ihrer Stellenseite. Dort sieht ein Bewerber mehr als in jeder Anzeige.

Ein Beispiel

NEUreut Physio, Karlsruhe-Neureut. Ein Prototyp für eine Praxis, die Patienten und Therapeutinnen sucht. Patienten werden gesiezt, Bewerberinnen geduzt, der Karrierebereich hat eine eigene Farbe. Bewerben geht in drei Schritten ohne Anschreiben, die Stelle hat eine eigene Adresse. Zur Fallstudie

Die Zahlen dahinter

Was wir nicht zusagen

Keine Zahl an Bewerbungen, keinen Platz in der Google-Jobsuche, keine Besetzung bis zu einem Datum. Ob sich jemand bewirbt, hängt an der Stelle, am Lohn und am Markt. Zugesagt ist die Arbeit: Ihre Stellen stehen so im Netz, dass man sie findet und versteht, und sie bleiben aktuell.

Häufige Fragen

Ich suche gerade keine Leute. Brauche ich das?

Dann nicht jetzt. Die Seite „Arbeiten bei uns“ legen wir trotzdem gern an, auch ohne offene Stelle. Meldet sich ein Bewerber von selbst, hat er schon gesehen, wie es bei Ihnen ist.

Was ist die Google-Jobsuche?

Ein eigener Bereich in den Google-Ergebnissen, der Stellen aus vielen Quellen zusammenführt, auch von Firmenwebsites. Damit eine Stelle dort erscheinen kann, braucht sie eine eigene Seite mit einer Auszeichnung im Quelltext. Die setzen wir, eine Gebühr fällt dafür nicht an.

Muss ich das Gehalt angeben?

Heute nicht. Die EU-Richtlinie 2023/970 verlangt künftig, dass Bewerber das Einstiegsgehalt vor dem Gespräch erfahren; in Deutschland ist sie noch nicht umgesetzt (Stand Oktober 2026). Wir empfehlen trotzdem einen Betrag oder eine Spanne, die Sie halten können.

Schreiben Sie auch die Stellentexte?

Ja, aus Ihren Angaben zur Stelle. Wir formulieren neutral, wie es das Gleichbehandlungsgesetz verlangt. Die Verantwortung für den Inhalt bleibt bei Ihnen als Arbeitgeber.

Wohin gehen die Bewerbungen?

Direkt zu Ihnen, per Mail oder Anruf. Wir sortieren nicht vor. Einen eigenen Datenschutzhinweis für Bewerber bekommt die Seite dazu.

Was kostet das?

Die Seite „Arbeiten bei uns“ und die ersten Stellen bauen wir als Teil Ihres Auftritts. Den Betrag nennen wir schriftlich nach dem Erstgespräch.